Apa itu Wawancara Kerja?

Wawancara kerja merupakan salah satu metode seleksi dalam menentukan calon pegawai. Wawancara kerja dalam konteks melamar pekerjaan. Pewawancara dalam wawancara kerja adalah perusahaan atau instansi yang akan merekrut pegawai dan yang menjadi narasumber adalah kandidat pegawai. Tujuan dari wawancara kerja adalah untuk melihat potensi dan kemampuan kandidat.

*   Karakteristik wawancara kerja, diantaranya:

  1.      Wawancara dalam melamar pekerjaan

Dengan maksud wawancara kerja dilakukan dalam konteks melamar pekerjaan.

   2.      Persiapan penampilan

Saat wawancara kerja berlangsung, seorang kandidat pegawai harus berpenampilan rapi, sopan dan menarik. Pakaian yang dikenakan dapat menggambarkan citra yang baik dihadapan pewawancara dan sesuai dengan suasana wawancara kerja yang formal.

   3.      Mengenal perusahaan

Calon pegawai harus mengenal perusahaan yang ditargetkannya, baik latarbelakang perusahaan maupun hal lain yang lebih rinci. Mengenal perusahaan merupakan metode yang tepat agar calon pegawai dapat menjawab pertanyaan dari pewawancara mengenai perusahaan dan memberikan nilai tambah bagi calon pegawai tersebut.

   4.      Melakukan simulasi

   5.      Jangan terlambat

Dalam melakukan wawancara kerja, kandidat jangan sampai datang terlambat karena hal ini akan sangat berpengaruh terhadap penilaian perusahaan. Tidak terlambat menunjukan sikap disiplin dan menghargai waktu yang penting untuk dimiliki oleh setiap kandidat.

   6.       Bahasa tubuh, senyuman dan kontak mata

Dalam melakukan wawancara hendaknya disertai dengan bahasa tubuh untuk mempertegas jawaban verbal, senyum agar mampu mencairkan suasana tegang disaat wawancara kerja serta kontak mata yang menatap peawawancara. Hal ini menunjukan sikap menghargai pewawancara.

   7.      Jujur

Sikap ini adalah sikap yang paling penting, karena kejujuran akan membangun kepercayaan terhadap diri kandidat. Dengan berkata jujur, pewawancara akan lebih menghargai dan menyukai kandidat.

Lianawati Kmn A-1